7月から受給している失業保険が、このままいくと 2月のはじめで終了予定。
年末が近づくにつれて、「そろそろ次の一手を考えないと…」と、静かにソワソワモードに突入しています。
現在は 週18時間（1日6時間×週3日）勤務。
ここから 1日45分だけ勤務を伸ばせば週20.25時間になり、短時間社会保険の条件をクリアできます。
で、この “45分” という絶妙な数字。
冷静に考えると「スマホゲームちょっとやってたら終わってるじゃん」くらいの時間なんですよね。
そう思った瞬間、急に現実味が出てきて「これならいけるかもしれない…！」と謎の勇気が湧いてきました！
🍼 小さい子どもがいる家庭にとっての “週3勤務” という神バランス
本当は週4勤務のほうが収入面でも安定するのはわかっています。
でも、できれば週3日勤務という形は崩したくなくて…。
というのも、 小さい子どもがいると、どうしても避けられないのが発熱・呼び出し・通院。
「今日は休ませたい」「保育園からお迎え要請…」「夕方に病院」という日が一定数あります。
勤務日の入れ替えがしやすい週3勤務は、我が家にとって大事な余裕になっています。
週4に戻すと、以前のように心にもスケジュールにも余裕がなくなる未来がチラつきます…。
⏰ だったら勤務を“詰める”という選択肢
そこで出てきた結論がこちら。
「勤務日数はそのままで、いまの勤務日にぎゅっと詰め込む」。
1日45分増やすだけで、
- 社会保険の条件クリア
- 勤務日数は維持
- 子どもの体調トラブルにも対応しやすい
と、かなり理想的な形になりそうです。
派遣会社にも相談したところ、「週20.25時間以上なら短時間社会保険になります。次の更新で確認しておきます」とOKをいただきました。
💼 子育てに理解ある職場に救われている話
今の勤務先、本当に神です。
「週何日でもOK」
「9:30〜17:30の間で調整どうぞ」
という、働く親にとって夢みたいな条件がそろっています。
子どもが発熱した日には、「今日の分を来週に振り替えたいのですが…」と言えば、「もちろん大丈夫ですよ〜」と受け入れてくれる優しさ…。
パートさんや派遣の方も何人もいて、出勤日数や勤務時間もみんなバラバラだからこそ、こうした柔軟な文化が自然にできているのかもと思ったりします。
派遣という立場で、こんなに働きやすい環境に出会えたなんて、私持ってるな〜と心の中でガッツポーズです。
まあ、派遣ゆえに空気を読みすぎて酸欠になりそうになる瞬間もありますが（笑）、それでも文句なく働きやすい職場です。
🌈おわりに：今の生活リズムに合う働き方を選びたい
失業保険が終わるタイミングで、短時間社会保険デビューを検討中です。
日数を増やすと一気に息切れしそうなので、回数よりも1日の稼働時間をちょい増し作戦のほうがわが家にはしっくりきそうです。
こんなワガママ（？）を笑顔で受け止めてくれる今の職場、たぶん、私の人生でトップクラスに理解のある存在です。
子どもが成長したらまた働き方を変えると思いますが、今は「週3×子育て」という黄金比を崩さずに、なんとか毎日を回していきたいところです。
……ただし、収入のほうは若干ホラー展開なので、株で生活費を稼ぐという無謀なサブクエストも進行中です💦
そんな感じで、来年に向けて働き方を整えております。
