ワーママの転職タイミング「子供が小学生(小１の壁)前に退職」体験談

ワーママが転職するタイミングって？

子供が小学生入学前(小１の壁)に働き方を見直したい。

 

不安や悩みは無くなりませんよね。

 

私は子供が５歳のタイミングで退職し、転職しました。

小1の壁を乗り越えるために、自分で変えられることを実行。

 

＼ブログで紹介していること／

ワーママ転職のタイミング。子供の年齢のポイント

子供の年齢により、預け先が変わります。

施設の違いで、働ける時間や対応が大きく異なります。

 

【０歳～２歳】保育園の呼び出し頻度が高く、転職しにくい。

子供が０歳～２歳は、保育園から呼び出しが多い時期です。

 

我が家の場合

月に1回は体調を悪くし、保育園の呼び出しがありました。

 

会社でネタになるほど、子供の発熱の頻度には驚きます。

 

現在の職場に迷惑をかけている中、新しい企業を探す余裕はなく。

子供の体力がつくまでは、仕事を続ける方がおすすめです。

 

ただ、「求人検索や履歴書・職務経歴書の準備」をするなど。

転職できるタイミングに合わせて、やれることは出来ます。

自分の今後のキャリアプランを考えるには、いい時期。

 

 

【３歳～小学校入学前】保育園の呼び出しが減り、転職しやすいタイミング。

子供が３歳以降、保育園の呼び出し頻度が一気に減りました。

 

＼ポイント／

仕事に集中できる期間で、転職活動をしやすいタイミング。

 

当時、私が退職したい理由は。

 

企業によっては、時短制度は小学校入学（未就学児）までが多く。

短時間勤務を希望する場合、退職またはパートへの切り替えになりました。

 

 

【小学校入学後～】子供の宿題や保護者会が忙しく、転職が厳しい。

子供が小学生になると、生活が一変します。

 

＼小学校以降の変化／

学童後はファミリーサポートを利用している人も多いですが、毎日見てくれる人が少ないのが現状。

ベビーシッターは高すぎて、頻繁に使えない。

 

学童との兼ね合いで、フルタイム勤務を諦め、時短になる先輩ママの話をよく聞きます。

子供が小学生になり、会社の時短制度が使えず。正社員から契約社員になったワーママもたくさん。

 

小学校入学以降、就職活動が大変な理由。

子供が落ち着くまでは、環境に慣れることが大事。

 

【大変な理由】ワーママが転職したいと思ったら

子持ち女性と話すと、「会社を辞めたいけど、市場は厳しいでしょ。」とよく言われます。

なぜ、仕事を変えるのが難しいのか、体験談から解説します。

 

子供のお迎えのため、働く時間や場所が限られる。

独身時代、いくらでも柔軟に対応できた働き方とは違い。

今は時間や場所に制限があります。

 

＼難しい条件／

子持ち女性は、保育園や学童の利用時間しか働けません。

そのため、定型業務や庶務系を割り当てられることが多いです。

 

良い処遇の求人があっても、働き方が合わず、応募できないタイミングも。

 

 

保育園からの呼び出し対応がある。

子供が小さいうちは、体調を崩しやすく、すぐに発熱。

会社に保育園から連絡が入り、仕事を引継ぎ、お迎えへ。

 

娘が1歳の頃、月1回の呼び出しや感染病にかかり、休みが続き。

ついに、有給０。その後、欠勤となり、給与をカットされました。

 

自分のリフレッシュのために、有給を1日も使えなかった。

子供のお迎えと看病で休んでいないのに、周りからの目が辛い。

 

1人で耐えれなくなった時、「病児保育」がおすすめです。

どうしても仕事を休めない時に利用し、なんとか働き続けられました。

 

 

小学校学童や保育園が休園中は、出社できない。

コロナ禍ではよくあった、保育施設の休園。

子供の預け先が無いって、どうすれば…。

 

出社仕事がメインの働き方の場合

勤務場所へ行くことが絶対の仕事は、休みが多いと採用が厳しい。

 

私も以前はフル出社勤務だったので、子供の預け先が無い場合は休み。

家なら働けるのに…と悔しい想いをしました。

 

転職する時、「絶対在宅ワークができる会社」と希望条件を貫きました。

 

【注意すること】ワーママが転職したいと決めた後

会社を辞める決意をし、仕事を探し始めるとき。

ワーママに知って欲しい情報を紹介しますね。

 

時短や育児休業など、制度を確認する。

求人情報を見る際、子育て関係の制度をチェックは大切です。

 

＼例えば／

子持ち女性が働く環境がどうか、会社のHPで確認してみましょう。

 

企業情報が分からない時、転職サイトのスタッフさんに聞いてみるのもOK。

入社してから、「思ってたのと違う…」と違和感を感じないよう。

 

子育て女性が働きやすい環境かどうか、面接で確認する。

面接では、子供がいるかどうかは聞かれません。（個人情報のため）

応募書類にも、記載欄が無いので（扶養していない場合）、何も言わなければバレません。

 

しかし、働く時。保育園からの呼び出しや施設の休園など、迷惑をかける可能性がある。

 

私は正直に、子供がいることを自分から伝えます。

そして、面接官（上司）の反応を見ます。

 

女性が働きやすい職場の上司は、子育てに理解ある人が多く。

 

子供の話で盛り上がれる時は、大丈夫と安心します。

面接の場は、お互いの相性を知れる機会。上司の反応は要チェック。

 

自分の希望の働き方を、正直に伝える。

昔、面接では自分をよく見せようとアピールをしていました。

しかし、今は子育て中で「できる事、できない事」がはっきりしている。

 

自分の希望の働き方を素直に伝え、それでも採用してくれるか、確認します。

私の場合、今後の子供の成長に合わせ「テレワーク」は外せない。

 

＼在宅ワークをしたい理由／

 

在宅制度が整っていないと、「出社できない＝会社を休む」ことに。

家だと働けるのに…と悔しい想いをしないよう、テレワークをしたいことを主張しました。

 

あなたに譲れない条件がある場合、面接ではっきり主張するのがおすすめ。

 

働き方を考える（時短、在宅ワーク、働きやすい職場）

転職する時、どんな働き方がいいですか？子育てママにおすすめな勤務形態を紹介します。

 

短時間で働く

もう、フルタイム勤務は無理。そんな時は、仕事をセーブするタイミング。

 

＼例えば／

「1日4時間なら、働けそう。」

毎日のスケジュールで、無理のない時間を探しましょう。

 

そして、子供の成長に合わせて、キャリアを見直すこともできます。

 

在宅ワーク

職場は家。テレワークができる会社が増え、転職しやすいタイミング。

 

＼働き方は／

会社に出社しなくて良いのが、１番のメリット。

 

特に子供が小さい間、保育園からの呼び出しは多い。

家で働けると、お迎え後、家で仕事を続けることも可能。（大変ですが）

 

女性にとって働きやすい職場

私は以前、女性が少ない会社で働いており。

保育園の呼び出しで休みが多く、仕事を続けるのが大変でした。

 

＼例えば／

勤務形態だけではなく、職場の状況も重要。

 

企業情報が分からない時、転職サイトのスタッフさんに聞くのもOK。

入社してから、「思ってたのと違う…」と違和感を感じないよう。

気になる疑問は、応募前に確認しておきましょう。

 

【働き方】ワーママにおすすめな在宅ワーク

今の出社仕事や満員電車が辛い。家でできる働き方を紹介しますね。

在宅でコールセンターの仕事をする

家で電話対応をするお仕事。

特別なスキルや資格がいらず、話すことが好きな人には始めやすい。

 

今から働きたいなら、スマホでもできる高収入在宅バイト「コールシェア」がおすすめ。

＼特徴／

自分の空いた時間に仕事ができるのが、便利。

子供が急に熱を出しても、シフト変更ができて助かる。

 

＼詳細はこちら／

自由な働き方で高収入の在宅ワーク「コールシェア」

話すことが好きな人は、要チェック。

 

オンラインアシスタントで働く

企業の依頼内容（事務仕事）を家で行います。全国どこにいても働ける「完全在宅」が魅力。

 

在宅が初めてでも、研修やトレーニングがある「フジ子さん」がおすすめ。

＼特徴／

自分の都合に合わせて働けるので、仕事と家事が両立しやすい。

 

フジ子さんは採用までに選考がありますが、全て家で出来るので応募する価値はあり。

＼エントリーしてみる／

フジ子さん

 

クラウドソーシングで仕事をする

私の周りでも利用している人が多い、クラウドソーシング。

 

初めての人は大手のクラウドワークスがおすすめ。

単価は安いですが、アンケートはスマホでも回答できます。

 

「家で働くのって、どんな感じ？」と気になる人は、実際にやると理解しやすい。

＼仕事内容を見てみる／

クラウドワークス

ちょっとしたお小遣い稼ぎの感覚で、始められます。

 

在宅ワークの求人で働く

まとまった時間で「しっかり稼ぎたい人」は企業の求人がおすすめ。

 

リモートワークで働ける会社が増え、転妻には嬉しい時代。

＼在宅ワークができる会社だと／

会社に出社しなくて良いのが、１番のメリット。

 

私は今、週２～３回在宅のフルタイム勤務。

 

【転職サイト】ワーママが在宅・時短求人を見つけるタイミング

実際に、求人はどうやって探すのか？具体的な方法を紹介しますね。

【派遣】リクルートスタッフィング

業界大手で在宅（テレワーク）求人があり、働く選択肢が広がります。

 

実際に求人を探す時は、公式サイトへいき。

 

「お仕事検索」→「こだわり条件」→「テレワーク」にチェックしてください。

在宅勤務ができる企業が表示されます。

 

リクルートスタッフィングで求人を見ることで

 

困ったときは、何でも聞いてみることがおすすめ。

＼あなたのエリアの求人をチェック／

リクルートスタッフィング

登録や利用は全て無料です。

 

【正社員】doda

長く働きたい「正社員」なら、業界大手のdodaがおすすめです。

在宅ワークだったら、保育園の呼び出しに備えて、助かる。

 

実際に求人を探す時は、公式サイトへいき。

 

「詳しい条件で求人を検索」→「キーワード」の欄に。

テレワークができる条件を入れると、企業の求人が表示されます。

 

完全在宅の場合、専門性やスキルが求められることが多いです。

それでも、「自分が応募できるのは無いか」チェックがおすすめ。

 

また、仕事復帰後に余裕がない時、紹介してもらう方法が楽。

dodaのスタッフさんに希望や勤務時間を伝え、良い求人があれば教えてもらいました。

 

仕事と育児で大変な採用活動。協力してもらえることは、頼みましょう。

＼あなたの理想求人をチェック／

dodaに登録

全て無料で利用できるので、登録して損はないです。

 

【時短正社員】リアルミーキャリア

正社員のまま「時短」で働きたい人におすすめなサイト

＼特徴／

リアルミーキャリアの求人は入社から「短時間」が多いので、経験が重視されるよう。

 

＼利用の流れ／

よくある「求人を検索して、応募して…」という流れは無し。

 

リアルミーキャリアのスタッフさんと二人三脚で、仕事を見つけます。

忙しい日々、求人検索をする余裕がない時には、助かる。

 

転職活動の時、選択肢の1つとして利用がおすすめ。

＼時短正社員になりたい人は／

リアルミーキャリア

利用は無料なので、安心です。

 

【まとめ】ワーママが転職するタイミング（小１の壁対策）

私の体験談から、年代別のポイントを紹介しました。

 

＼会社を辞めるタイミング／

 

子供の年齢ごとの「転職活動」を整理しましたが。

 

ブラック企業の経験から、心を擦り減らして働くのは地獄です。

最高の職場は無いけど、嫌な仕事をずっと我慢する必要はありません。

 

今の働き方は

出社時と比べ、心に余裕が出来ました。子供が小学生になり、有難みを実感。

これからも「自分の好きな働き方」で楽しく生きたいと思います。

 

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