働き方

ワーママの転職タイミング「子供が小学生(小1の壁)前に退職」体験談

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ワーママが転職するタイミングって?

子供が小学生入学前(小1の壁)に働き方を見直したい。

 

  • 本当に退職して、後悔しない?
  • 会社を辞めるタイミングが、分からない。
  • 周りのワーママはどうしてるの。

不安や悩みは無くなりませんよね

 

私は子供が5歳のタイミングで退職し、転職しました。

小1の壁を乗り越えるために、自分で変えられることを実行。

 

\ブログで紹介していること/

子育てブログ
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転職するタイミングを悩む人へ、体験談が役立つと嬉しいです。
目次
  1. ワーママ転職のタイミング。子供の年齢のポイント
  2. 【大変な理由】ワーママが転職したいと思ったら
  3. 【注意すること】ワーママが転職したいと決めた後
  4. 働き方を考える(時短、在宅ワーク、働きやすい職場)
  5. 【働き方】ワーママにおすすめな在宅ワーク
  6. 【転職サイト】ワーママが在宅・時短求人を見つけるタイミング
  7. 【まとめ】ワーママが転職するタイミング(小1の壁対策)

ワーママ転職のタイミング。子供の年齢のポイント

子供の年齢により、預け先が変わります。

  • 未就学児→保育園や幼稚園
  • 小学生→学童

施設の違いで、働ける時間や対応が大きく異なります。

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親の働き方に合わせて利用できる、保育園時代が転職しやすい。

 

【0歳~2歳】保育園の呼び出し頻度が高く、転職しにくい。

子供が0歳~2歳は、保育園から呼び出しが多い時期です。

 

我が家の場合

  • 保育園で流行りの病気をもらう
  • 発熱する
  • 会社を休む

月に1回は体調を悪くし、保育園の呼び出しがありました。

 

職場の先輩
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もうすぐ月末だから、発熱するんじゃない?

会社でネタになるほど、子供の発熱の頻度には驚きます。

 

現在の職場に迷惑をかけている中、新しい企業を探す余裕はなく。

子供の体力がつくまでは、仕事を続ける方がおすすめです

 

ただ、「求人検索や履歴書・職務経歴書の準備」をするなど。

転職できるタイミングに合わせて、やれることは出来ます。

自分の今後のキャリアプランを考えるには、いい時期。

 

 

【3歳~小学校入学前】保育園の呼び出しが減り、転職しやすいタイミング。

子供が3歳以降、保育園の呼び出し頻度が一気に減りました。

 

\ポイント/

  • 子供の発熱の頻度が減少
  • 保育園の延長を利用できる
  • 子供が保育園に慣れた

仕事に集中できる期間で、転職活動をしやすいタイミング。

 

当時、私が退職したい理由は。

  • 学童で延長利用ができない。
  • 現職の残業や突発的な対応が多い。
  • 今後に備えて、在宅ワークをしたい。

 

企業によっては、時短制度は小学校入学(未就学児)までが多く。

短時間勤務を希望する場合、退職またはパートへの切り替えになりました。

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採用試験の準備を始めようと決め、活動しました。

 

 

【小学校入学後~】子供の宿題や保護者会が忙しく、転職が厳しい。

子供が小学生になると、生活が一変します。

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保育園は勤務時間に合わせて、子供を預けられましたが、学童は施設の利用時間が全て。

 

\小学校以降の変化/

  • 学童の利用時間に合わせて働く
  • 子供の宿題や持ち物チェックが多い
  • 環境の変化に親も子供も大変

学童後はファミリーサポートを利用している人も多いですが、毎日見てくれる人が少ないのが現状。

ベビーシッターは高すぎて、頻繁に使えない。

 

学童との兼ね合いで、フルタイム勤務を諦め、時短になる先輩ママの話をよく聞きます。

子供が小学生になり、会社の時短制度が使えず。正社員から契約社員になったワーママもたくさん。

 

小学校入学以降、就職活動が大変な理由。

  • 学童や習い事で、忙しい。
  • 毎日の宿題、持ち物チェックが大変。
  • 保護者会やPTA活動が多い。

子供が落ち着くまでは、環境に慣れることが大事。

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心に余裕が出てきた時、仕事探しを始めるのがおすすめ。

 

【大変な理由】ワーママが転職したいと思ったら

子持ち女性と話すと、「会社を辞めたいけど、市場は厳しいでしょ。」とよく言われます。

なぜ、仕事を変えるのが難しいのか、体験談から解説します。

 

子供のお迎えのため、働く時間や場所が限られる。

独身時代、いくらでも柔軟に対応できた働き方とは違い。

今は時間や場所に制限があります。

 

\難しい条件/

  • 残業
  • 休日出勤
  • 泊まりの出張など

子持ち女性は、保育園や学童の利用時間しか働けません。

そのため、定型業務や庶務系を割り当てられることが多いです。

 

良い処遇の求人があっても、働き方が合わず、応募できないタイミングも。

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やりたい仕事より、出来ることが優先される。やりがいに悩む日々。

 

 

保育園からの呼び出し対応がある。

子供が小さいうちは、体調を崩しやすく、すぐに発熱。

会社に保育園から連絡が入り、仕事を引継ぎ、お迎えへ。

 

娘が1歳の頃、月1回の呼び出しや感染病にかかり、休みが続き。

ついに、有給0。その後、欠勤となり、給与をカットされました。

 

自分のリフレッシュのために、有給を1日も使えなかった。

子供のお迎えと看病で休んでいないのに、周りからの目が辛い。

 

1人で耐えれなくなった時、「病児保育」がおすすめです。

どうしても仕事を休めない時に利用し、なんとか働き続けられました。

 

 

小学校学童や保育園が休園中は、出社できない。

コロナ禍ではよくあった、保育施設の休園。

子供の預け先が無いって、どうすれば…。

 

出社仕事がメインの働き方の場合

  • 外回りが多い、営業。
  • 接客業
  • 会社の受付や窓口業など。

勤務場所へ行くことが絶対の仕事は、休みが多いと採用が厳しい。

 

私も以前はフル出社勤務だったので、子供の預け先が無い場合は休み。

家なら働けるのに…と悔しい想いをしました。

 

転職する時、「絶対在宅ワークができる会社」と希望条件を貫きました。

 

【注意すること】ワーママが転職したいと決めた後

会社を辞める決意をし、仕事を探し始めるとき。

ワーママに知って欲しい情報を紹介しますね。

 

時短や育児休業など、制度を確認する。

求人情報を見る際、子育て関係の制度をチェックは大切です。

 

\例えば/

  • 産休や育休の取得率
  • 時短勤務(何才まで可能か)
  • 子育て女性支援制度など

子持ち女性が働く環境がどうか、会社のHPで確認してみましょう。

 

企業情報が分からない時、転職サイトのスタッフさんに聞いてみるのもOK。

入社してから、「思ってたのと違う…」と違和感を感じないよう。

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気になる疑問は、面接前に確認しておきましょう。

 

子育て女性が働きやすい環境かどうか、面接で確認する。

面接では、子供がいるかどうかは聞かれません。(個人情報のため)

応募書類にも、記載欄が無いので(扶養していない場合)、何も言わなければバレません。

 

しかし、働く時。保育園からの呼び出しや施設の休園など、迷惑をかける可能性がある。

 

私は正直に、子供がいることを自分から伝えます。

そして、面接官(上司)の反応を見ます。

 

女性が働きやすい職場の上司は、子育てに理解ある人が多く。

面接官
面接官
子供が小さい時、大変だよね?うちはもう大きくて、口も来てくれないよ~。

 

子供の話で盛り上がれる時は、大丈夫と安心します。

面接の場は、お互いの相性を知れる機会。上司の反応は要チェック。

 

自分の希望の働き方を、正直に伝える。

昔、面接では自分をよく見せようとアピールをしていました。

しかし、今は子育て中で「できる事、できない事」がはっきりしている。

 

自分の希望の働き方を素直に伝え、それでも採用してくれるか、確認します。

私の場合、今後の子供の成長に合わせ「テレワーク」は外せない。

 

\在宅ワークをしたい理由/

  • 保育園や小学校が休みでも働きたい。
  • 仕事の家事を両立したい。

 

在宅制度が整っていないと、「出社できない=会社を休む」ことに。

家だと働けるのに…と悔しい想いをしないよう、テレワークをしたいことを主張しました。

 

あなたに譲れない条件がある場合、面接ではっきり主張するのがおすすめ。

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採用試験で心残りがないよう、自分の働き方を叶えましょう。

 

働き方を考える(時短、在宅ワーク、働きやすい職場)

転職する時、どんな働き方がいいですか?子育てママにおすすめな勤務形態を紹介します。

 

短時間で働く

もう、フルタイム勤務は無理。そんな時は、仕事をセーブするタイミング。

 

\例えば/

  • 時短勤務
  • 単調業務
  • 残業少なめ

「1日4時間なら、働けそう。」

毎日のスケジュールで、無理のない時間を探しましょう。

 

そして、子供の成長に合わせて、キャリアを見直すこともできます。

 

在宅ワーク

職場は家。テレワークができる会社が増え、転職しやすいタイミング。

 

\働き方は/

  • 自宅で仕事をする。
  • 家のWi-Fiを利用して働く。(PCは会社手配が多い)
  • 電話やメール対応、PC作業など

会社に出社しなくて良いのが、1番のメリット。

 

特に子供が小さい間、保育園からの呼び出しは多い。

家で働けると、お迎え後、家で仕事を続けることも可能。(大変ですが)

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ママには助かる働き方で、おすすめ。

 

女性にとって働きやすい職場

私は以前、女性が少ない会社で働いており。

保育園の呼び出しで休みが多く、仕事を続けるのが大変でした。

 

\例えば/

  • 職場の女性の人数
  • 産休や育休の取得率
  • 時短勤務(何才まで可能か)
  • 子育て女性支援制度など

勤務形態だけではなく、職場の状況も重要。

 

企業情報が分からない時、転職サイトのスタッフさんに聞くのもOK。

入社してから、「思ってたのと違う…」と違和感を感じないよう。

気になる疑問は、応募前に確認しておきましょう。

 

【働き方】ワーママにおすすめな在宅ワーク

今の出社仕事や満員電車が辛い。家でできる働き方を紹介しますね。

在宅でコールセンターの仕事をする

家で電話対応をするお仕事。

特別なスキルや資格がいらず、話すことが好きな人には始めやすい。

 

今から働きたいなら、スマホでもできる高収入在宅バイト「コールシェア」がおすすめ。



\特徴/

  • 完全在宅
  • 研修やサポートがあり安心
  • 急なシフト変更もOK

自分の空いた時間に仕事ができるのが、便利。

子供が急に熱を出しても、シフト変更ができて助かる。

 

\詳細はこちら/

自由な働き方で高収入の在宅ワーク「コールシェア」

話すことが好きな人は、要チェック。

 

オンラインアシスタントで働く

企業の依頼内容(事務仕事)を家で行います。全国どこにいても働ける「完全在宅」が魅力。

 

在宅が初めてでも、研修やトレーニングがある「フジ子さん」がおすすめ。

\特徴/

  • 完全在宅
  • 家のPCとネット環境を利用
  • 一般事務、総務、経理、秘書など
  • 業務委託
  • 時給1,000円~(トライアル期間は900円)

自分の都合に合わせて働けるので、仕事と家事が両立しやすい。

 

フジ子さん採用までに選考がありますが、全て家で出来るので応募する価値はあり。

\エントリーしてみる/

フジ子さん

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エントリーページにも詳細があるので、気になる人は要チェック。

 

クラウドソーシングで仕事をする

私の周りでも利用している人が多い、クラウドソーシング。

 

初めての人は大手のクラウドワークスがおすすめ。

  • データ入力
  • データ検索、収集
  • アンケート回答など

単価は安いですが、アンケートはスマホでも回答できます。

 

「家で働くのって、どんな感じ?」と気になる人は、実際にやると理解しやすい。

\仕事内容を見てみる/

クラウドワークス

ちょっとしたお小遣い稼ぎの感覚で、始められます。

 

在宅ワークの求人で働く

まとまった時間で「しっかり稼ぎたい人」は企業の求人がおすすめ。

 

リモートワークで働ける会社が増え、転妻には嬉しい時代。

\在宅ワークができる会社だと/

  • 家で仕事ができる
  • 家のネットを利用
  • PCは会社手配が多い
  • 電話対応や事務業務など

会社に出社しなくて良いのが、1番のメリット。

 

私は今、週2~3回在宅のフルタイム勤務。

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将来的に「完全在宅」に切り替えたいので、求人はこまめにチェックしています。

 

【転職サイト】ワーママが在宅・時短求人を見つけるタイミング

実際に、求人はどうやって探すのか?具体的な方法を紹介しますね。

【派遣】リクルートスタッフィング

業界大手で在宅(テレワーク)求人があり、働く選択肢が広がります。

 

実際に求人を探す時は、公式サイトへいき。

リクルートスタッフィング

 

「お仕事検索」→「こだわり条件」→「テレワーク」にチェックしてください。

在宅勤務ができる企業が表示されます。

 

リクルートスタッフィングで求人を見ることで

  • 勤務時間
  • 給与
  • 仕事内容
  • 最寄り駅など
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働く自分のイメージをリアルに持てます。

 

困ったときは、何でも聞いてみることがおすすめ。

\あなたのエリアの求人をチェック/

リクルートスタッフィング

登録や利用は全て無料です。

 

【正社員】doda

長く働きたい「正社員」なら、業界大手のdodaがおすすめです。

在宅ワークだったら、保育園の呼び出しに備えて、助かる。

 

実際に求人を探す時は、公式サイトへいき。

 

「詳しい条件で求人を検索」→「キーワード」の欄に。

  • 在宅
  • 完全在宅
  • リモート
  • フルリモート

テレワークができる条件を入れると、企業の求人が表示されます。

 

完全在宅の場合、専門性やスキルが求められることが多いです。

それでも、「自分が応募できるのは無いか」チェックがおすすめ。

 

また、仕事復帰後に余裕がない時、紹介してもらう方法が楽。

dodaのスタッフさんに希望や勤務時間を伝え、良い求人があれば教えてもらいました。

 

仕事と育児で大変な採用活動。協力してもらえることは、頼みましょう。

\あなたの理想求人をチェック/

dodaに登録

全て無料で利用できるので、登録して損はないです。

 

【時短正社員】リアルミーキャリア

正社員のまま「時短」で働きたい人におすすめなサイト

\特徴/

  • 求人は東京23区内がメイン
  • 時短(6~7時間勤務)の正社員
  • 求人は個別に案内(検索機能はなし)

リアルミーキャリアの求人は入社から「短時間」が多いので、経験が重視されるよう。

 

\利用の流れ/

  • 登録
  • アドバイザーと面談
  • 求人紹介
  • 内定サポート(応募書類の添削、面接練習)

よくある「求人を検索して、応募して…」という流れは無し。

 

リアルミーキャリアのスタッフさんと二人三脚で、仕事を見つけます。

忙しい日々、求人検索をする余裕がない時には、助かる。

 

転職活動の時、選択肢の1つとして利用がおすすめ。

\時短正社員になりたい人は/

リアルミーキャリア

利用は無料なので、安心です。

 

【まとめ】ワーママが転職するタイミング(小1の壁対策)

私の体験談から、年代別のポイントを紹介しました。

 

\会社を辞めるタイミング/

  • 0歳~2歳
  • 3歳~小学校入学前
  • 小学校入学以降

 

子供の年齢ごとの「転職活動」を整理しましたが。

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ぶっちゃけ「今の仕事ムリ!」と思えば、逃げて大丈夫です。

 

ブラック企業の経験から、心を擦り減らして働くのは地獄です。

最高の職場は無いけど、嫌な仕事をずっと我慢する必要はありません。

 

今の働き方は

  • 在宅ワーク中心で一人で黙々と仕事
  • 職場の人間関係に悩まされにくい
  • 通勤時間を活用し、家事ができた。

出社時と比べ、心に余裕が出来ました。子供が小学生になり、有難みを実感。

これからも「自分の好きな働き方」で楽しく生きたいと思います。

 

あなたが思う、理想の働き方とは?

早速、希望求人を探してみましょう。

ABOUT ME
きさらぎ
人事歴7年、1次面接官の経験から転職ノウハウを発信。正社員、契約、派遣をそれぞれ経験し、働き方を学ぶ。心に余裕のある暮らしを目指し「在宅ワークを中心」に働いてます。単身赴任&ワーママの悩みに向けて、体験談ブログを更新中!