慣らし保育期間は仕事を休む？休めない時の体験談から働き方を見直す

慣らし保育期間中、仕事は休む？休めない時どうするの…

 

育休から職場復帰の際、「慣らし保育が始まるけれど、職場をどれだけ休んでいいのか？」と悩む方も多いのではないでしょうか。

＼よくある悩み／

 

私が預けていた園では、慣らし保育は１週間～2週間が目安。結構長くて大変でした。

本記事では、慣らし保育と仕事の両立不安を減らせるよう、具体的な方法をご紹介しますね。

 

＼ブログで紹介していること／

これから入園を迎える人へ、少しでも役立つと嬉しいです。

慣らし保育の基本情報・目的・スケジュール

慣らし保育は、子どもが保育園に慣れるために、最初の1〜2週間ほどの期間を設けて行うことです。

慣らし保育とは

慣らし保育とは、子どもが保育園に慣れるための期間を設けることです。

初めは1〜2時間の短時間預かりから始め、子どもが慣れるにつれて徐々に預かり時間を延長していきます。

 

＼慣らし保育の概要／

 

新しい環境（先生、お友達、遊び道具など）に少しずつ慣れていく時間を設けることで、子どもに安心感を与えます。

 

初めての保育園で1日目、0歳の息子は大泣き。私ももらい泣きしそうでしたが、すぐに外へ。

 

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慣らし保育が必要な理由

子どもにとって、初めて親と長時間離れて過ごすことは大きなストレスです。

慣らし保育は、そのストレスを和らげるためのステップになります。

 

＼具体的な目的／

 

少しずつ保育士さんとの距離を縮めることで、子どもが「ここは安全な場所だ」と認識できるようになります。

 

初日は大泣きしていた息子も、少しずつ先生に甘えられるようになり。

 

一般的な慣らし保育のスケジュール

スケジュールは園によって異なりますが、我が家が利用していた認可園の例を紹介しますね。

 

＼スケジュール例／

 

1～2日目は親が近くにいることを感じられるよう、すぐに迎えに行きます。

徐々に昼食、昼寝と保育園の生活リズムに合わせていきました。

 

お友達と一緒に昼食している姿をみると、保育園に預けたんだな～としみじみ。

 

【就業中】慣らし保育中、仕事は休むしかない？有給休暇や働き方活用法

慣らし保育が始まると、保育園の送迎や突然の呼び出しなどで、想像以上に時間が取られます。

ここでは、有給休暇や働き方の活用法を中心に、どのように仕事を調整するかを解説しますね。

有給休暇を利用する

もし、有給休暇をしやすい環境の場合、慣らし保育の1週目は有給を取得し、乗り越えましょう。

＼使い方の例／

 

慣らし保育の期間が決まったら、有給を取りやすい用、仕事の調整が必要です。

 

会社への伝え方

1週間仕事を休む時、周りに業務を引き継ぐ必要があります。

入園の慣らし保育スケジュールが決まり次第、上司へ相談しました。

 

＼お休み調整／

お休み前にできる限り自分の仕事を終わらせ、やれる事はやっときます。

 

どうしても対応が必要なことだけ、周りの人へお願いしました。

「分からないことがあればいつでも連絡OK」と伝え、マニュアルを渡します。

 

 

時短勤務やフレックスタイム制度の活用

会社の制度があれば、慣らし保育期間中は時短勤務やフレックスタイム制度を使う方法もあります。

午前中だけ出勤して午後は子どものサポートに回るなど、柔軟な働き方が可能です。

 

＼メリット／

 

私の友人は、預けられる時間が延びたタイミングでフレックス勤務をしていました。

 

在宅勤務（リモートワーク）を活用する

会社に制度がある場合は、リモートワークを利用するのが1番おすすめです。

 

＼メリット／

 

例えば、「慣らし保育が短い日は在宅勤務、長い日はオフィス勤務」といった柔軟な働き方もできます。

 

【就業中】慣らし保育で仕事が休めない場合

どうしても会社を休めないのに、慣らし保育がある。

そんな時の対処法を紹介しますね。

ファミリーサポートを利用する

自治体が運営しているサービスで、地域の人々に子供を預けられます。

いきなり利用はできず、事前に登録が必要です。

 

＼利用登録の流れ／

約1時間ほど、窓口で手続きをして完了。

 

その後、利用希望を提出し、預かってくれる人を探します。

 

ベビーシッターを利用する

ファミリーサポートより料金が高いですが、直前でも対応してくれることが多い。

預け先が無いときは、本当に助かります。

 

「〇〇区/〇〇市　ベビーシッター」で検索。

会社ごとにシステムが違うので、預け先候補をいくつかピックアップしましょう。

 

＼利用開始までの例／

 

 

家族、親戚、友人で頼める人がいるか、確認する。

ママもパパも絶対に休めない時は、家族や友人に相談しましょう。

親戚や友人が近くに住んでいる人は、ダメ元で聞いてみるのも手。

 

＼預け先の例／

 

困った時にお願いする関係だけではなく、日頃から美味しいお菓子をお土産に、仲良くしているママ達もいます。

 

【育休中】慣らし保育を終えて、職場復帰のタイミング

育児休暇中に慣らし保育を始めることは、職場復帰に向けた大切なステップです。

これから職場復帰をするポイントを詳しく解説します。

育休終了の1ヵ月前から慣らし保育開始

理想的な慣らし保育開始時期は、職場復帰の1ヵ月前です。

育児休暇中の時間的な余裕を活かし、子どもが保育園に慣れるまでじっくりとサポートできます。

 

＼メリット／

 

育休ママから話を聞くと、復帰1ヵ月前からの慣らし保育が主流のよう。

 

職場復帰の2週間前にはフルタイムの慣らし保育

慣らし保育がスムーズに進んだ場合、復帰予定の2週間前から「フルタイムの保育スケジュール」に切り替えます。

 

＼メリット／

 

子どもをフルタイムで預けるようになると、自分の時間も増えます。

 

子どもの様子に合わせて柔軟に調整

もし、慣らし保育が順調に進まない場合、職場復帰のタイミングを調整することも視野に入れましょう。

 

＼保育園から呼び出し例／

０歳の赤ちゃんがミルクや水分を飲めず、慣らし保育期間を延長した例もあります。

 

「保育園に合う、合わない」は預けてみないと分かりません。

 

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【体験談】慣らし保育（仕事を休む）のスケジュール

慣らし保育は数週間かけて、徐々に保育時間を延ばしていきます。

実際に認可園のスケジュールを紹介します。

１週間スケジュール例

＼慣らし保育の期間中／

最初は１時間から始まり、５日目までに園のリズム掴むをスケジュール。

 

預けた後、しばらくしてお迎え生活。

 

2週間のスケジュール例

＼1週目の例／

少しずつ預ける時間を延ばし、5日目は給食にチャレンジ。

 

＼2週目の例／

実際の預け時間に向けて、2週目は慣らし保育の時間を延ばします。

 

慣らし期間終了後

最終日、先生の判断で「慣らし保育を続けるか、終了か」を伝えられます。

緊張しながらお迎えにいき、来週から通常利用できると聞いた時は、安堵。

 

＼慣らし保育期間後／

一気に利用時間が延び、本当に大丈夫か心配はあります。

それでも、子どもは何とか保育園に行ってくれて、無事に働けました。

 

慣らし保育後、子どもの熱で呼び出しの多さに驚きました。

 

【働き方を見直す】慣らし保育で休めない時に助かる働き方

慣らし保育中の柔軟な働き方で紹介した、テレワーク、時短勤務、フレックス勤務。詳しく紹介しますね。

在宅ワークで働く

保育園が始まる４月は、会社の繁忙期間が多い。

１週間休む時、周りの目や職場の理解を得るのが結構大変。

 

そんな時、在宅ワークの場合は１週間全てお休みをしなくてOK。

＼毎日のスケジュール／

勤務時間中にお迎えの場合、時間休で対応できます。

 

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時短で働き方をセーブ。

そもそも、フルタイム勤務が無理。働く時間を減らすことも、考えてみましょう。

 

＼仕事をセーブするため／

 

どんな働き方だと、この先仕事を続けられるか。

子どもの成長や家庭状況に合わせて、キャリアを見直すのも手。

 

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正社員ではなく、派遣社員や契約社員の道。

正社員の働き方に余裕が無い時、雇用形態を見直し、選択する必要あり。

 

＼例えば／

 

どうしても正社員だと、部署のフォローや後輩の指導など。

子どものお迎えがあっても、残業や休日出勤を避けられない日が多い。

 

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残業少なめやフレックス勤務など、働きやすい職場

私は以前、女性が少ない会社で働いており。

保育園の呼び出しで休みが多く、仕事を続けるのが大変でした。

 

＼例えば／

転職したい会社の情報を、会社のHPで確認するのは大事です。

 

求人票で情報が分からない時、転職サイトのスタッフさんに聞いてみるのもOK。

 

【転職サイト】在宅ワークや時短求人が知りたい

求人はどうやって探すのか？具体的な方法を紹介しますね。

【正社員】doda

長く働きたい「正社員」なら、業界大手のdodaがおすすめです。

在宅ワークだったら、保育園の呼び出しに備えて、助かる。

 

実際に求人を探す時は、公式サイトへいき。

 

「詳しい条件で求人を検索」→「キーワード」の欄に。

希望条件を入れると、企業の求人が表示されます。

 

また、新しい環境で余裕がない時、紹介してもらう方法が楽。

dodaのスタッフさんに希望や勤務時間を伝え、良い求人があれば教えてもらいました。

 

1人で大変な採用活動。協力してもらえることは、頼みましょう。

＼正社員求人をチェック／

dodaに登録

 

【時短正社員】リアルミーキャリア

正社員のまま「時短」で働きたい人には、リアルミーキャリアがおすすめ。

＼特徴／

リアルミーキャリアの求人はエリアが限定されますが、通える人にはチャンス。

 

＼利用の流れ／

 

リアルミーキャリアのスタッフさんと二人三脚で、仕事を見つけます。

転職市場で時短求人は少ない。探してもらえるのは、助かる。

 

＼時短正社員になりたい人は／

リアルミーキャリア

 

【派遣】リクルートスタッフィング

リモートワークの普及により、在宅勤務ＯＫの派遣会社も増えました。

派遣で働くなら業界大手で在宅求人が多い、リクルートスタッフィングがおすすめ。

 

求人を探す時は、公式サイトへいき。

「お仕事検索」→「こだわり条件」→「テレワーク」にチェックしてください。

在宅勤務ができる求人が表示されます。

 

リクルートスタッフィングで企業情報を見ることで

働くイメージ、リアルに持てます。

 

困ったときは、何でも聞いてみることがおすすめ。

＼求人相談だけでもＯＫ／

リクルートスタッフィング

 

【まとめ】慣らし保育は仕事を休む？休めない時の対策

＼ブログで紹介したこと／

今までの慣らし保育経験から、気になる疑問を紹介しました。

 

初日、玄関で子どもが号泣する姿を見るのは、かなりダメージを受けます。

 

「働くってダメなの？」と悩んだ時期もありました。

しかし、娘が小学校になった今も、「働き続けて良かった」と後悔はありません。

 

また、今の働き方が無理な時。働き方を見直すのもおすすめ。

ブラック企業の経験から、心を擦り減らして働くのは地獄です。

 

＼今の働き方は／

フル出社時と比べ、心に余裕が出来ました。

 

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