上司に退職を伝える方法とは？タイミングや切り出し方を紹介します

上司に退職を伝える。

こんな悩みはありませんか？

 

初めて転職する時、なかなか退職交渉が進まず、もめました。

そんな経験から、これから仕事を辞めたい人に向けて流れを紹介します。

＼上司への伝え方／

【準備】上司に退職を伝える方法タイミングや切り出し方

いきなり「仕事辞めたいです」とは、言いにくい。

落ち着いて話し合いができるよう、準備が大事です。

 

（１）上司へ切り出す前に。まずはメールで日程確保。

退職交渉には1時間以上かかることも。

事前にスケジュールを確認して、言うタイミングを調整します。

 

＼確認しておくこと／

「この日なら話しやすそう」と決めたら、上司にアポイントを取ります。

その際、直接伝えるのは、緊張しますよね。私はメールで連絡をしました。

 

＼アポイントを取るときの注意点／

 

（２）退職理由を整理。聞かれる質問の答えを用意。

上司のアポイントが取れたら、聞かれるであろう質問を準備します。

＼想定されること／

今までの上司との話し合いでは、大体この３つが中心になりました。

 

そして、注意が必要なのは「会社を辞めたい理由」

職場の人間関係や愚痴を伝えると、引き止めや部署異動になる可能性があり、辞められなくなる場合も。

 

本当に辞めたい場合、「家庭の事情で…」とぼかしながら、決意は変わらないことを伝えましょう。

 

また、次の勤務先を言うかは自由です。

 

（３）有給取得に向けて、現在の残日数を調べる。

上司との話し合いで確認したい「有休消化」

「会社を辞める上に、休みを取りたいなんて言い辛い。」って気持ち、分かります。

 

初めて会社を辞める時、有休消化という概念はなく、全く消化できずに退職日を迎えました。

その後、転職先で「当たり前のように有給消化をして、辞める人々」を見て、衝撃。

自分から休みを取れるよう、交渉しましょう。タイミングを逃さないで。

 

＼確認をしておきたいこと／

 

有給が多くあり、消化することが難しいと感じたら。上司にメールする前に少しでも使っておくことがおすすめ。

引継ぎが始まると、思うように休めなくなります。

 

「この日を最終日にするので、〇日から有給消化したいです。」

 

【相談当日】上司に退職を伝える方法タイミングや切り出し方

上司も何となく相談が気になり、お互いにソワソワ…。そして、当日。

 

（１）退職の切り出し方。一方的に言わずに落ち着いて。

話し合いの前に、改めて言うことを整理します。

 

上司が来たら、まずは感謝。

「お忙しい所、時間を作っていただき、ありがとうございます。」

 

一呼吸を置いて

 

こんな感じで、上司からの質問に対して、その都度応伝える流れです。

 

注意が必要なのは、落ち着くこと。

感情的に言うと相手と喧嘩になりかねないので、冷静になりましょう。

1回の話し合いで終わらないこともありますが、退職に向けて頑張りましょう。

 

（２）退職日と有給消化の相談を進める。

初めて会社を辞めたいと伝える時、有休消化を主張しなかったため、結局うやむやに。

引継ぎで忙しく休めない日々。最悪すぎました。

 

気まずいですが、上司にしっかり伝えます。

 

上司と話す機会をメールで何度も作るのは、ストレスが大きい。

言いたいことは、はっきりと。

有給を全て使うことはダメでも、少しでも多く獲得できるよう、頑張りましょう。

 

【まとめ】上司に退職を伝える方法タイミングや切り出し方

仕事を辞めたい人に向けて流れを紹介しました。

 

退職するか迷う場合でも…

ブラック企業の経験から、心を擦り減らして働くのは地獄。

最高の職場は無いけど、嫌な仕事をずっと我慢する必要はありません。

自分を大切にした働き方を応援しています。

 

ブログでは「転勤族の妻が在宅ワーク」で働く、転職体験談を紹介中です。

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