以前このテーマについてこちらで書いたことがありますが、今回はもう少し整理して、シンプルにまとめてみます。
失業保険を受給しながら働くことはできるのか。
さらに、保育園も継続できるのか。
一見むずかしそうに思えますが、結論から言えば条件を守れば、どちらも両立できます。
必要なのは、ほんの少しの戦略と、地味〜な時間管理だけ。
⏰基準は「週20時間未満」
失業保険は、ちょっと働いたら即終了、という制度ではありません。
基準になるのは 「週20時間未満」。
週20時間以上になると「再就職」とみなされ、受給は終了。
つまり、勝負は「時間」。
たとえば…
1日5時間 × 週4日 ＝ 20時間 → アウト！
地味にシビアです。
💰働いた日の扱い
働いた日は、その日の分の基本手当は支給されません。（※1日4時間未満勤務の場合はまた別）
でも、消えるわけではなく、後ろにズレるだけ。
つまり、「減る」んじゃなくて「順番待ち」になるイメージ。
もちろん、勤務日・勤務時間の申告は必須です。
ここは絶対にサボれません（制度、見てます）。
🏫保育園キープのコツ
保育園の条件は自治体ごとに違いますが、「求職中」には期限があるケースが多めです。
ただし、一定の就労実績があれば継続できることも多く、失業保険を受け取りながら働くこと自体はNGにならない場合がほとんどです。（※ここは各自治体に確認する必要ありです！）
ここで悩ましいのがこのバランス👇
- 働かなさすぎる → 保育園アウト
- 働きすぎる → 失業保険アウト
この綱渡りラインを、地味に攻めます。
📝実際にやってみた感想
制度自体はシンプル。
でも「なんとなく」では成立しません。
- 毎週、勤務時間を確認する
- 毎月、ハローワークにきちんと申告する
やってることはこれだけ。
裏ワザでも抜け道でもなく、ただの時間管理です。
この話をすると、だいたい聞かれます。
「失業保険もらいながら働けるの？」
「それ、グレーじゃない？」
→ いいえ、堂々と制度内です。
こそこそ感ゼロ。むしろ真面目枠。
この仕組みを知っているかどうかで、働き方の選択肢はかなり変わりました。
私は1日6時間×週3日＝週18時間で働いていました。
🌈おわりに：保育園も、生活も、守るために
保育園を守りながら、生活も守る。
そのために私が選んだのが、失業保険をもらいながら働くという方法でした。
派手さゼロ。抜け道感ゼロ。地味だけど、超現実的。
少し計算は必要。でも、保育園キープ。収入もキープ。
母なりの、堅実な作戦でした✌
